瑞幸18个月即完成上市,实现最快IPO的超配CFO是谁?

2020-03-11 14:43:45

星巴克花了21年时间,麦当劳25年和LuckinCoffee 17个月创造了世界上最快的IPO记录。LuckinCoffee在资本市场上袭击这个城市的速度令人眼花缭乱.

我不得不说,人们怎么敢,每亩有多少产量。除了首席执行官钱志雅和背后的“神州部”运营团队,Luckin Coffee能够在这么短的时间内上市,还有一个非常关键的人物-Luckin Coffee的首席财务官Reinout Schakel。


从普华永道到投资银行,再到瑞星首席财务官


2019年1月7日,Luckin Coffee(Luckin Coffee)宣布任命Reinout Schakel为公司首席财务官和首席战略官,向首席执行官钱志雅报告。

Reinout Schakel于2005年12月从荷兰伊拉斯谟大学获得工商管理硕士学位。他曾在香港担任渣打银行执行董事,并在瑞士信贷(Credit Suisse)和普华永道(PricewaterhouseCoopers)工作了10多年,在股票、债务融资以及并购方面有超过10年的经验。


图片来源:百度百科全书


在过去的六年里,ReinoutSchakel一直在为亚太地区的消费者和零售公司提供咨询服务,并且对亚洲消费市场的发展有着深刻的理解,特别是中国新的零售市场的长期增长趋势。


>80%的上市公司财务总监来自四大?


ReinoutSchakel说:“很荣幸加入LuckinCoffee的管理团队,并深深感受到快速增长的中国咖啡市场和新零售业的魅力。”今年我们的战略目标是成为中国最大的咖啡连锁品牌,并继续努力为客户提供高质量、高性价比、高便利性产品。“

随后,许多媒体开始猜测,任命雷诺特·夏克尔(Reinout Schakel)为首席财务官可能是在为上市做准备。毫无疑问,ReinoutSchakel在短短四个月内就成功地在纳斯达克上市了LuckinCoffee。

瑞兴CFOReinoutSchakel说,上市后,LuckinCoffee的零售模式将“通过使用技术节约资金”,并专注于中国的起飞市场。


为什么首席财务官会夸大其词?


著名投资者阿里·韦哲(Ali CFO Weizhe)曾表示,中国较为成功的企业需要在首席财务官的职位上实现“过度匹配”。他说:“合适的人适合做正确的工作,也是做正确事情的合适人选。”“这不是一个完美的匹配,它被称为匹配。

什么是超级比赛?最好的人为正确的工作,找到最好的人去做它。

你的蔡崇信在哪里?你的刘炽平在哪里?你的刘青在哪里?看,这三个人是哪一年加入阿里、腾讯和滴滴的?他们当时都是势均力敌的。蔡崇信是阿里的第19名雇员。后来,阿里的第18位创始人离开了。他弥补了18日的损失。当马云看到马云时,马云还在湖边花园在家工作。但他做了什么?当他还在家工作时,他要求普华永道会计师事务所进行审计。普华永道(PricewaterhouseCoopers)表示,我们从未审计过一家仍在国内工作的公司,但它让阿里的整个合规体系一直保持健康。


为什么首席财务官会夸大其词?

1外国,如融资。

对于创始人来说,融资占用了太多的时间,但它仍然没有彻底解决问题。因为对于CEO来说,融资经验其实是可怜的,即使上一轮A成功,B轮也不一样,C轮也不一样。在每一轮中都会遇到不同的投资者,他们对你的期望与你所说的不一样。但对于一个有投资背景的专家来说,这要容易得多。它可以帮助CEO减轻很多负担,也可以站在投资者的角度,告诉CEO如何表达。

2.内部

它只控制风险,节省成本,不是一个好的首席财务官。说实话,没有人欢迎首席财务官。当我还是白安居的首席财务官时,我第一次问你,你知道什么是CFO吗?更为一致的是,首席财务官控制风险。我是对的。那我再问你一遍,公司最大的风险是什么?“钱很紧。”“还有什么?”我说,公司最大的风险是没有营业额,没有收入,没有任何风险需要控制。所以我说我要控制公司最大的风险,那就是帮助人们做好一起销售的工作。

一个好的首席财务官绝不会从成本的角度来看待事情。,再之前我是做投行的,投行心中没有成本,只有投资回报率,ROI。我关心的是,给你一块钱做营销,你能带回几块钱。给你加一个人,你人效能不能提升,人效不变的话,带来多少收入。只要你的效率不下降,你要多少人我给你多少人,要多少钱我给你多少钱,给到你害怕。

我认为我对阿里最大的功劳是今天招聘了两位首席执行官张勇和景仙东。当他们这么做的时候,他们都是财务总监。马云说,他在担任首席执行官时最讨厌首席财务官,但我把他最讨厌的变成了现实。我不仅从首席财务官变成了首席执行官,而且还把蚂蚁金服集团的首席财务官和阿里变成了首席执行官。为什么我的首席财务官成为首席执行官?因为我看到的是超匹配,所以我总是从过度匹配的角度来看待这个问题。

过匹配概念

1比例尺超匹配

就是找一个体重超过10倍的人去做。如果有3亿人,你必须找一个30亿人来做财务总监。

2超能力

人,钱,生意这三件事,做什么,不用问什么,问另外两件事,因为我的工作一定要明白,真正重要的是看看另外两件事关心和关心。例如,如果我采访首席财务官,我会停止问他财务问题,看看他是否更关心商业和人员。

于是我对马云说,虽然我招的是CFO,F是两家酒吧,但我的目标是CEO E,三家酒吧招聘。张勇和景仙东,他们对商业的兴趣和理解比金融更多。从这个角度来看,他们是势均力敌的。

关于CFO过度匹配的思考

如果你想提前上市,并考虑找到一个好的首席财务官,在你上市之前,你可能无法非常成功地上市。

你能找到一个人乘以5倍甚至10倍来做CFO吗?

3 CFO招聘业务兴趣足够强,你能站在ROI的角度考虑这个问题吗?



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